努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
玩就先幫我預訂了這間仁川經濟飯店 - 仁川本來想說住這間因該要大失血了~~
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商品訊息功能
商品訊息描述精品旅館
主要設施
- 21 間禁煙客房
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 客房餐點服務
- 2 座室外網球場
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 電腦工作站
- 自助洗衣
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 花園
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於富平
- Aju Bowling Center就在附近
- 小人國世界就在附近
- 韓國漫畫博物館就在附近
- Car Board Bowlingjang就在附近
- 上洞湖水公園就在附近
- 熊津蒲蕾樂園就在此區域
- Incheon Nabi Park就在此區域
- Wanggoong Bowlingjang就在此區域
- Deokwoo Bowlingjang就在此區域
- Hyundai Table Tennis Class就在此區域
- 首爾世界杯體育場就在此地區
商品訊息特點
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衛福部屏東醫院耗資近三千萬成立高壓氧治療中心，提供更多元化現代化的醫療項目，成為社區教學醫院的重要的醫療資源，不僅為幅員遼闊的屏東地區，更有來自花蓮、台東之從事漁業潛水夫病患者不遠千里來到該院中心治療減壓症，是一般疾病病患及從事潛水職業活動人員一大福音，提升對病人的醫療品質。
屏醫內科主治醫師嚴寰之表示，高壓氧治療結合臨床應用是一種醫療趨勢，屏東醫院多功能高壓氧艙設置，壓力可達6大氣壓;可治療減壓症(潛水夫病)，因鄰近沿海地區從事漁撈、水下工程、休閒潛水活動人口甚多，亦可治療一般疾病、傷口併發症，如糖尿病足等，降低截肢率及死亡率，且避免病患發病時之延誤就醫。
衛福部屏東醫院耗資近三千萬成立高壓氧治療中心，提供更多元化現代化的醫療項目。（圖／記者陳宗傑攝,2017.08.09）
有感於近年來屏東地區醫療需求量的成長、社區預防保健工作的需求，屏東醫院建立一全方位及多元化的醫療保健服務，加強全面社區健康醫療服務模式，高壓氧治療結合臨床應用是一種醫療趨勢，許多在臨床上的一些疑難雜症配合高壓氧治療可以提高療效縮短療程，尤其是在問題傷口處理上，急慢性一氧化碳中毒及潛水夫病症，異壓性骨壞死、腦中風患者等，高壓氧有很好的療效，歡迎有需要的民眾多加利用。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
住宿優惠二度蜜月尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善， 黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。 黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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